高齢社会において介護は重要なテーマであり、最大の問題となっていると表現しても過言ではない。
必要とされているのは介護士の確保であり、公共の老人ホームや介護施設が作られ、民間の介護付きマンションなどが建てられても、介護に従事する人員を確保できなければ意味がないのである。
そういったことから介護士の需要は高まっていて、就職難の中でも比較的仕事が見つけやすくなっているのだ。
例えば会社が倒産した、リストラにあった人がつなぎで行ったり、主婦のパート先として選ばれてたりしている。
ただ全体的に長くひとつのところに居続ける人が少ない、経験豊富な人が居つかないことがあげられるだろう。
離職する人、さらには転職する人が多くいる。
それゆえ解決法としては転職理由を知ることが必要になってきて、雇い主としては従業員に対する積極的なコミュニケーションが必要となってくるのだろう。
離職の理由の多くは仕事内容のハードさ、肉体や精神に対する負担が大きいことがあげられる。
そして転職に関しては人間関係のトラブルが圧倒的多数となっていて、これは従業員同士だけのものではなく、介護対象者やその家族とのいざこざもあげられていて、長く働いてもらうためには居心地の良い環境を作ることが求められるのだ。
これは介護業界だけの問題ではなく社会全体に言えることかもしれなく、雇用側の意識改革が必要となってきて、まずは現場を知ること、改善することが求められるのである。