転職先として選ばれることも多い介護現場であるが、その後の定着率については、厳しい状況が続いているのも事実だ。
介護現場での求人がなくならないのは、高齢社会を迎えたことによる介護ニーズがあることも事実であるが、介護職員の離職や転職、休職が後を絶たないという事実があることも忘れてはいけない。
介護職員としての勤務をこなしながらも、転職活動や転職の準備をしている人も多い。
転職エージェントや転職サイトの担当者の協力を得ながら、休みの日を利用しての活動である。
介護現場の実情に不安や不満を持つ人は、想像以上に多いとされている。
少ない介護職員で多くの入所者の面倒を看ることになる。
入所者の中には、認知症を患っている人もおり、現場の仕事は極めて厳しくなっている。
新卒採用が苦戦を強いられているのも当然といえるだろう。
介護施設やケアハウス、老人ホームなどの運営者にとっては、頭の痛い問題である。
転職活動をする人の実態を見ると、同じく介護現場への就職を考えている人も少なくない。
人のためになる仕事がしたいという思いの表れだ。
そういう意味では、介護職員の悩み事や不満に耳を傾ける機関や窓口を身近に設けることが必要だ。
転職活動中の職員の気持ちを変えることができるかもしれない。
介護現場の忙しさを理由に転職する人が出れば、さらに忙しくなるという悪循環を断ち切ることが求められているのだ。
高齢社会を生き抜くための模索が続いている。